Meltem Bebek ve Genç Odası, iş stratejilerini, faaliyette bulunduğu modüler mobilya sektöründeki kalite standartlarını en üst seviyeye ulaştıracak, müşteri memnuniyeti odaklı anlayışı ile sürdürülebilir kalite, marka değeri ve sektörel öncülüğü gerçekleştirmek üzere kurmaktadır.

İnsan kaynakları, şirketimizin bu stratejilerine ulaşmada her türlü avantajı sağlayabilecek insan kaynağının sürekli olarak geliştirilmesini, motive edilmesini ve yönetilmesini sağlayacak yöntem ve sistemleri geliştirmeyi ve bu kurumsal ilkeler doğrultusunda uygulanmasını hedefler.

İnsan kaynakları politikalarımız, şirketimizin özel koşullarına ve gerekliliklerine yönelik esnekliği sağlayacak biçimde belirlenir.

Temel İnsan Kaynakları Politikamız:  Bu politikalar oluşturulurken temel amaç, şirketimizin insan kaynağı yönetimine yönelik uygulama ve önceliklerinin dayandığı temel anlayışı belirlemektir.

Rekabet avantajı sağlayacak çalışan:

·         Şirketimizi geleceğe taşıyacak, nitelikli işgücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmak,
·         Personelimizin yeteneklerinden ve üretkenliğinden azami fayda sağlamak,
·         Yapılacak işe en uygun nitelikteki işgücünü seçmek ve işe almak.

İnsan Kaynakları’nın hedefidir.

İşgücüne Yatırım Yapmak:

·         Personelimizin devamlı olarak gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için ortam ve fırsatlar oluşturmak,
·         Yöneticilerin, personelin gelişimine dair sorumlulukları üstlendikleri bir çalışma kültürü oluşturarak, personelin performansının düzenli olarak izlenmesini sağlamak ve bunu desteklemek,
·         Çalışanların gelişimi için gerekli olan eğitimlerin gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda değerlendirilmesi.

İnsan Kaynakları’nın ana sorumluluğudur.

Organizasyonumuzu Geliştirme:

·         Şirketimizin temel stratejileri kapsamında başarısının sürekliliğini koruyabilmek için, iş gücünün, sistem ve proseslerin devamlı olarak gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması

İnsan Kaynakları’nın önceliğidir.

Motivasyon ve Bağlılığı Arttırma:

·         Katılımcı, şeffaf, yenilikçi ve üretkenliğe değer veren bir yapının oluşturulmasına ve yaygınlaştırılmasına çalışmak,
·         Personelimizin öneri ve beklentilerini dikkate almak,
·         Personelimizin, şirketimize olan bağlılığını güçlendirecek yaklaşımların sürekli olarak geliştirilmesi,
·         Güvenli, sağlıklı ve etik değerlerin uygulanabildiği, iş ve sosyal yaşam arasında dengeyi kuran bir iş ortamı sağlamak.

İnsan Kaynakları’nın görevidir.